為常態化推進三項制度改革實施，9月23日，山東發展投資控股集團舉辦第六期“亮劍講壇”活動，此次活動邀請山東舜元律師事務所主任侯俊頂主任、金晶律師圍繞“現代企業勞動關系管理經驗分享”進行主題宣講，集團各權屬企業相關人員參會。
侯律師選取了10件典型勞動爭議案例，從各案件裁判要點、相關法條、裁判結果三個維度逐一進行了分析講解，解答了日常企業管理中所涉及的內部規章制度制定、年終考核遵循程序、勞動合同訂立的公平性、社會保險繳納責任、過錯賠償、雙重勞動關系爭議處理、競業限制協議履行等典型問題，并與現場參訓人員開展了交流互動，解答日常勞動關系管理中遇到的疑難困惑。針對集團公司勞動關系管理現狀，提出了有效建議。
三項制度改革開展以來，山東發展投資集團努力營造現代企業和諧用工氛圍，建立健全內部勞動關系管理制度體系，扎實推動制度落實，建立了包括正式用工、派遣制用工、勞務外包并存的用工體系，員工勞動合同簽訂率、實施全員績效考核比例、員工薪酬與考核掛鉤率均達到100%。集團公司將持續深化落實省國資委三項制度改革要求，強化合法用工意識，推動建立更加和諧規范、靈活適用的現代企業勞動用工環境。
供稿：人力資源部
